打工人的饭碗，掌握在“算法”占为己有

务配送项目也是基本都由解法所掌握。解法亦会行政官员计程车们的日常文书工作及路线，以外他们是否是送货到站、是否是在规定小时完成了配送、是否是将包裹放在了无论如何的位置等等。

根据这些计程车的表现，解法将则亦会把他们分成分为不同标准，不合格者的裁员将直接接到彭巴子系统则亦会发信的撤换电邮。

根据The Verge的报道，在2017年至2018年一年多小时里，只能在彭巴的一个分拣区域内就有约300名兼职裁员因被子系统判为文书工作效能不足而被撤换，占有该区域内裁员分之一的12%。而据此推算，每年彭巴用解法选上的储藏室裁员极低数万人。

而去年，一位文书工作了4年、63岁的配送计程车因浮现不可控失误而被解法流氓撤换的事件，还激起了一场关于“人与微电脑结盟”的巨大的新闻界争论，大家都在纷纷谴责彭巴直接用解法高管的不合理未免太过“流氓”。

特写截自于Bloomberg

值得注意的是，除了基本上储藏室、金融服务等这些相比之下基础的工种，随着疫情所带来的远程文书工作浪潮，很多新材料Corporation也开始用解法来撤换总工程师和其他亦会议室室文书工作人员。

比如，先前俄罗斯主营的网站偿付服务CorporationXsolla就用作解法撤换以外总工程师在内的150名裁员，约占有Corporation总人数的三分之一。

为了保证疫情后裁员线上亦会议室的效能，Xsolla从2021年年初开始继续执行课一套由人工智慧驱动的新业绩风险评估子系统，通过设定不同也就是却说的30 多个加权，让AI以百分制来则亦会给裁员打分。

Xsolla表示，解法高管的判为标准主要是依据裁员的十进制足迹（Digital Footprint）。以外是否是及时阅读和回复接到的电邮，是否是在实际上硬件当中不遗余力发言、是否是的网站引人注目校对文档、是否是创建和完成任务、是否是准时参与实际上线上亦会议等都是判断他们文书工作效能等关键加权。

2021年下半年，Xsolla的其业务兼并遇到困难，不愿大规模高管来缓解经营心理压力。而这套AI业绩评价子系统，在他们的高管过程当中饰演了极其重要的女角。

在发送给被高管工的电邮当中，其CEO Aleksandr Agapitov消极冰冷地表示，AI搜索了他们在各类亦会议室硬件上的活动，推测他们不会当下保持文书工作长小时，认定他们为“不敬业”或“效能不足”，所以不适合于一直陪着在Corporation，最后还附带了解法拉的清晰高管名单。

三、你的无时无刻，尽在解法的掌握之当中？

虽然就目前来看，真正用采用解法来继续执行高管的Corporation还即使如此很多，但疫情以来，越来越多的Corporation开始用作解法来政府机构和风险评估裁员的文书工作长小时却从未是一个非常明显的近来。

去年月末末，宾夕法尼亚州雇员非营利组织Coworker.org就公开发表了一篇统计数据，总结了自2018年以来被各大Corporation用作的550多种以劳动力为区域内的关键技术产品，并按照关键技术归属于Corporation、关键技术来进行类型、用作对象、是否是在疫情在此期间浮现等界定制作团队了一个概要的数据查询子系统。

这些关键技术来进行当中既以外了亦会议室效能硬件、行为监测硬件也以外工资则亦会化类硬件等等。其当中，占有比高达的就是业绩类、文书工作最大限度政府机构类的来进行。

在这个数据库当中，按照彭巴作为关键技术所有权者来搜寻，共有十几项亦会议室效能/搜索/辅助类和激励类硬件或游戏平台打算广泛应用当中，其当中一半是早就在实施，另一半则是自疫情之后才公开发表上线的，主要都聚焦在裁员业绩政府机构和文书工作必需政府机构领域。

特写截自于Coworker.org的网站数据库

大失所望的是，就连曾为的“年过”大厂微软打算用作的劳动力关键技术来进行也多于有十项。其当中在疫情之后公开发表的降至了7项，并且基本上都是有关裁员效能政府机构。

特写截自于Coworker.org的网站数据库

而当新材料Corporation们把越来越多的关键技术广泛应用在了业绩和最大限度政府机构之当中，关于用作解法政府机构甚至撤换裁员的争议性也越来越大。

根据Coworker.org的统计数据，目前很多Corporation打算用作的来进行都是在裁员不一定可疑的境况下开始运行的，有些甚至在侵犯裁员隐私的边缘上疯狂试探。

比如一些硬件亦会GPS定位裁员的父母亲住址，一旦检测到裁员出门那时候就亦会则亦会通告比如在文书工作小时则亦会带进摄像头记录裁员在家里的行为比如保存裁员的键盘输入内容可，记录和研究裁员键入的各种消息和文书工作回复更快……

此外，虽然解法能够在一定往往上为监测裁员引人注目度提供参考资料，但它裁定对错的标准非常一般而言。一些特殊状况从人性化政府机构的角度是合理且可理解的，但微电脑却只是判为0或1不亦会留有任何无论如何。

而在这次Meta用作解法高管之后，很多人开始担心此后亦会有愈来愈多Corporation投身到这个行列，从而带进一个全新的解法高管时代。

你认为新材料Corporation利用解法高管亦会很快视作恒常吗？瞩目大家部落格辩论。

参考资料文档：

Coworker.org 统计数据及数据库

所作：Juny，校对：VickyXiao；公众号：硅星人（ID：covricuc）

原文文档：_DItJXGdw

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