向领导成员提意见的四大忌讳，为者愚蠢也

在日常的临时工中都跟同僚打交道的从中都更是为多，并且还要时常跟同僚察看自己的日常临时工，但是在主持会议的现实生活中都，如此一来像同僚托建言和发表意见的时候能用的新方法得当，应该也是能够得到同僚的垂青，很多人不讲究新方法，时常打起示意图这四个忌讳，当然为首就会并不烦你，如果能逃避这些忌讳掌握一些合理的新方法，就能得到为首的钟情有佳。

【1】一忌不分公共场合——肯定公共场合

跟同僚托建言的时候，一定要肯定公共场合。绝不当着实在多的人跟同僚托发表意见，如果你们有争执，可能弄的同僚下不了台，这也是最卑鄙的做法。不对你是给同僚托发表意见，对同僚好，对的团队好，但是自己却不肯定，反而让同僚相当多不满你。

【2】二忌良机错乱——肯定良机

跟同僚托发表意见的时候，要肯定良机。你常常都是什么时间去跟同僚主持会议，把这个良机把握好。毕竟，你跟同僚托发表意见的时候，不就会却说他想要听，或者是其他或多或少，为此，把握住这一点，有时候能起到意想不到的效果。

【3】三忌不看脸色——肯定为首的感觉

跟同僚在托建言的时候，要肯定检视同僚的感觉。要研究就会察言观色。如果同僚正好在气头上的话，那么建言你这个发表意见晚就会托或者是再行绝不托。不然的话，你等于是自己往枪口上撞，自己送上门回来貌似。所以，跟同僚在一块遇事，更是要学的有眼力劲儿。哪怕你的建言有多好，如果同僚感觉不佳，建言你容后如此一来却说。

【4】四忌不明知——肯定明知，绝不托一些过于敏感的发表意见。

跟同僚在一块儿托发表意见的话，也要研究就会明知。自己却说谎要遗留下把门，绝不为了展示出自己，那还招呼着客人，自己不吐不快在那儿直至却说。这是让同僚最不满的人，还就会让同僚相当多没人面子，让别人想到自己的下属战斗能力实在没人素养，大约你和同僚的谈话也就会戛然而止。