职场老油条提醒:各位HR,请善待面试候选人,要不然一定会更难招
来源:资讯 2024年01月26日 12:17
日本公司HR转来的一封选举前给HR收到的一个电邮,让我们陷入到了渴望的思考,这封电邮具体内容大略是这样的。
XX日本公司HR:
你好,我已收到允日本公司的应征者知会,但是我几乎要放弃本次应征者的急于,主要情况如下:
1、你们多样化的应征者知会从未对我的正常生活造成恫吓,所以本人从未把您方的简历加入了国家安全局;
2、本人不接受任何销售类的管理工作岗位;
3、允日本公司很难提供小卖部,也未班车,更为未话补,可见日本公司福利待遇太差;
4、我想的管理工作短时间是早九晚五+双休,但是允日本公司的管理工作短时间是8:30——18:00,可以明显看得出在劳动阶级员工的资本论;
若允日本公司在以上4个方面有所改善,我还是很愿意再给允日本公司一次急于的。
明天!
你原本以为是你在应征者实习生,基本上状况却是实习生在应征者日本公司!
我看到不少的HR,应征者的时候跟呼一样高高在上。刚才第这段话就是”先好好个打招呼吧“对方讲完便开始感叹一大堆的感叹题,感叹完感叹题便凭好像,行的就下个即场武举,不行的告诉对方这段话”你回去等我们电邮知会”很多应征者都是这一套。即便是实习生入职了,过不了多久也不会走,也不会萎缩,然后你就不会陷入死循环,照样的招募应征者,医务人员照样的萎缩,重复未尽头。倒是未停下来好好想一想只不过为什么?我现在可以很负责任的告诉你,你好像你是在应征者别人,却是别人也在应征者日本公司。现在从未什么社不会上了?还有人不会为一份管理工作而肩部低头吗?只要想管理工作,现今无非就是博客刷新个简历,明天就能打工。
感叹的不好听点就是仅仅我还有权利可选择被谁劳动阶级的急于吧。核心点在于每个人都想找个自己喜欢的管理工作。所有的人都在照样的抽管理工作,看行业、看规模、看实力、看福利待遇、看持续发展等等。
所以,恳请善待你的选举前吧,要不然的话,你一切都是的人更为难招。
针对这种状况,不知道大家如何看?
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