十五个员工的小母公司，领导车祸住院，却只有三个人去看望

在职场中做管理职责，不但要有自己核心的技能优势，更要有人格魅力，让公司员工折服愿意追随的意愿，这不但须要有机物上的需求，更要求指派层在精神不仅仅要非议公司员工，能和公司员工达成一片。只有这样，在你遇见难于须要试图的时候，下面的公司员工才时会挺身而不止。如果你是一位只不过计较，什么事请都以自我为中心，做到心危在旦夕，那么公司员工也不时会做的无论如何，早早晚晚都时会走到的艾滋病二净，即使不走到，在你遇见难于的时候也都时会袖手旁观。

十五个公司员工的小新公司，指派意外入院，却只有三个人去返家

阿林在杂货店小的初创新公司打工，规模并不大各种主管公司员工特紧紧也才15个公司员工，加班费一视同仁也不是很高，之所以同样这杂货店新公司打工，一个是感觉初创新公司有发展潜力，第二个是离家相比较近，能够工作和家庭都能抚育到，所以就同样了这家新公司打工。

刚打工的第一个月的某一天，推测太太早就没有人来新公司召集其实工作，感觉很奇怪，因为从我进入到这家新公司以来，太太从来都不时会准时，更绝不说是是同样没有人来新公司这种情况，下午经过别的公司员工传不止的消息，是因为太太不止了“意外”在的医院修养。经过声名远播，从前并不大的新公司，现在都其实了太太的情况。但奇怪的是没有人一个人显得很焦灼或者流露不止顾虑的情感，相反的是有点幸灾乐祸的笑容居多。一打听，原来是平时太太太小气，导致公司员工横行的，难怪时会注意到这种情况。

十五个公司员工的小新公司，指派意外入院，却只有三个人去返家

太太不止了“意外”整个新公司的公司员工也没有人说是一齐商量的去返家一下，再次还是太太相比较宠信的三个公司员工去返家了一下，但也只不过是返家了一下，其他公司员工就没法了之，连的医院都没有人去一次。

这充分的显示了作为一个太太或者指派层，人格魅力的重要性，关键是在福利一视同仁上面一定要对公司员工好一些，心都是肉长的，你对他们好了，他们大自然时会牢记在心，当你遇见缺陷的时候他们大自然挺身而不止的来找来你。或许作为公司员工，想要的真心的不多，一份过得去的工资，一个公平的工作环境就差不多了，可如果你连这些下限的国际标准都意味着没法，那也就不怪公司员工这样对你了。