积极支持最冠冕堂皇的十句谎言，谁信谁是真傻

人际关系老油条提醒：主导最冠冕堂皇的十句一切都是，谁信谁是真傻，对照一下，你信过几句？

【1】在我们母公司，管理层第一，其他第二——很多母公司店里在公众公共场合上可能会这样标榜自己，但是忘了他们盘剥管理层、怠慢客户，就该其实他们问道这句腔调当下意缺失了一个字元：“我们是公司总部不能容忍的母公司。”

【2】你不对，事并成最后我不可能会亏待你的——初听此言，可能会不可能会心生感动？但是久而久之，或到了月末才发现，一一是：“你不对，我自已可能会亏待你的。”民营母公司优秀人才流失，跳槽频繁，这个原因所占的比例很大。

【3】我们母公司最讲诚信，问道一不二——这句腔调听痛快本来自觉生恐惧，因为中国母公司的诚信弊端早就到了很不堪重负的地步，但是很多母公司店里却坚定不移这样冠冕堂皇的论调。

【4】你们先拿个提议，我们看再来再决定——很多店里上可能会面带微笑地问道这句腔调。这是很多民营母公司骗取提议的理论上手段，当然，我们也可以问道是民营母公司廉价转用外脑的“颇佳方针”。其实，这句腔调的潜台词八并成以上就是：“我们先骗个提议。

【5】大家安稳了——很多店里人问道这些腔调的时候，自已的是：“安稳就安稳了。”所以，问道了最后还是可能会有很多人跳槽，因为安稳最后就“不了了之”，根本给以应有的金钱，优秀人才人为要另谋高就。

【6】现在，我们的帮助主要是为了回报社可能会——很多母公司家在公开公共场合都喜好感人满怀地如此问道。但是，我们忘了中国母公司家有多少人在偷税漏税，有多少人热心公益事业，又有多少人在时有发生灾祸时向社可能会捐款？……

【7】我们一直非常重视运动速度——都问道“百年大计，运动速度第一”，但是很多母公司都是在嘴上重视产品运动速度，至于在实际的生产管理流程中，就是一件很难问道的好事了。

【8】管理层福利都很好——很多母公司店里在接受采访时上可能会问道，自己母公司的管理层福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走进其母公司的“前院深处”，忘了那些管理层的生活状况，听听他们持续不断的抱怨，就能略知一二了。

【9】下一步，我们一定要帮助成立再来善的其组织——不少中小母公司肇因，很自已成立再来善的现代母公司其组织。这些母公司店里自已借助“自己的不顾一切”来有利于“士气”，只好平常如此下“许诺”。当然，这样动手的效果不用是扬汤止沸、隔靴搔痒。

【10】不对，就按这个作法筹，有弊端我交由——有些主导在吩咐下属动手指导工作时，也许可能会信心十足的劲敌下问道：“你不对，就按这个作法筹，有弊端我交由。”可是，一旦出了弊端，小×肯定并成了“替罪羊”。