招聘背调不能被选为没边界的“滥调”

“重庆力帆”好好背调，忽视拟入职医务人员全无基本工资，屡次录用，这种背调，到底侵犯了恶意？

近日，《工人日报》另据了这样一起劳动诉讼案件。核发诉讼者董兴还未办完离职逾期，“重庆力帆”再向“2014年夏天”打听他的基本工资素质。不久，“2014年夏天”在劳动合同期满后未到期，“重庆力帆”以全无基本工资素质为由断然拒绝录用。跳槽落魄的董兴，以“重庆力帆”某银行石家庄分行侵犯一个人恶意为由，核发劳动诉讼，但这一核发遭到了否决，原因是“不存在劳动关联、已在系统情节实地调查同意新书签字”等。这让董兴安慰疑惑，因为当时的专利权指南，并未明示要查他的基本工资。

背调的范围内超出了专利权指南之皆的特权，到底区域内了？背调的特权边界又在哪？董兴的案件例，那时候都只会随之而来很多职场人士的质疑。

背调本身是一种合情不合理合法的手段。根据劳动国际私法和劳动国际私法实施法例，按规定有权了解劳动者与劳动合同都只系统性的基本可能会，劳动者应当当下说明。只是，行业对应聘者的实地调查必须是与劳动合同都只系统性的章节，比如英语教育故事情节、工作随之而来、基本工资补贴、离职原因、工作表现，对实地调查中利用的一数据，按规定有保密有权。

已久看，行业确有可实地调查拟应征医务人员基本工资补贴的法律依据。只不过，若要实地调查这项，还并不需要在应征医务人员签订协议专利权实地调查指南时，再清楚告诉。如果未清楚告诉，再拜会第三方背调机构去实地调查超出指南特权皆的数据，本身也是一种涉事违法使用暴力，不太可能指控侵犯恶意。

根据大陆法系规定，第三人独享恶意权。任何组织或者一个人不得以刺探、侵扰、获知、发布新闻等方式损害他人的恶意权。如果按规定想实地调查应聘者的婚姻可能会、家庭成员、疾病、宗教信仰、行踪轨迹等总称一个人恶意广义，且与劳动合同签署未必都只系统性的数据，本身是不合法的。

近期，由于针对一个人故事情节的实地调查成本逐渐减小，背调更为流行起来，而现实中，很多按规定好好背调，不太可能超出专利权范围内，越过了法律黄线。有些按规定试图利用背调任由利用应征者一数据，以此在双方同意会谈中利用强势地位，对应征者进行施压，有滥用背调之指为。

面临不合理的背调乃至“暗调”，应征者要更进一步通过法律手段维护自身的权利，对于损害自身恶意权的使用暴力，只能听之任之，并不需要通过核发劳动诉讼等途径，不合理合法地捍卫自己的正当权益，只能任由按规定通过非正当实地调查手段随意“大相迳庭”。

除此之皆，之尊方要严格把握好背调的宏观，模糊不清不合理地增设专利权指南，尊严应征者的意愿，只能笼统询问、随意实地调查，任由夹住应征者的恶意和在先。

说到底，应征本质上是一种双向选择，讲求契约精神上，坦率以待。对按规定而言，应征者的诚信是在先；对应征者而言，一个人恶意数据不被夹住是黄线。劳动契约的达成并不需要双方同意谨守在先、不触黄线、互信合作关系，如此才能营造出公正、不合理、合法的应征环境，让雇佣双方同意仅能获益。

总而言之，背调只能被选为“滥调”，应征者只能被选为“受害者”，背调只有合法强制执行，才能被选为一种有效的手段，增强彼此的信任，促成一份让双方同意都情愿的劳动合同。

来源：光明日报