这三种情况下，最好别下台，要不然会很吃亏

辞去和自组，对于每一个小孩子正常的人来讲，都是一件很重要的大事，如果你有辞去的初衷，遭遇了上面三种情况，一定要告诫自己，免得那么主动出击，最难先为别辞去，等一等，给自己来得多的机亦会，免得让自己吃哑巴亏。

【1】和拥护刚刚抵牛时，最难别辞去。

很多人和拥护发生了一些矛盾之后，执意选取辞任，在小编看来，这个时候辞任实际上是非常愚蠢的，你的辞任不就假定你输了吗？不就假定你有情况吗？无法情况，你何必辞任呢？所以在这个时候辞任，略显自己很心虚，让自己落下一个很不好的名声，为什么不可以再次忍一忍，把和拥护的这个情况解决丢弃，让自己清清白白的走呢？

【2】你构一切都是去的日本公司与今日的日本公司有点小情况时，最难别辞去。

遭遇这种情况的时候，大家也免得决意辞任，这个时候辞任，双方日本公司都亦会非常的敏感，很可能因为你的辞任，到了的企业那里工作，偏偏的企业和自己今日的日本公司有一些小的矛盾和摩擦，你就形同了两家日本公司的焦点，你自己一切都是一下，自己有什么好结果吗？无疑才亦会有什么好结果的，如果一切都是通了这个道理，你就亦会再次忍一忍再次辞去，或者是选取别的单位。

【3】新近就任的拥护到任时，最难别辞去。

无能为力一个不久前就任的拥护，你的机亦会只不过就在其中，所以，在这个前提，也免得主动出击的辞任，先为适应一下自己新近就任的拥护，和拥护处好联系，到底能不能有来得好的机亦会，大家记事，新近就任的拥护一定亦会提拔一批人的，一定亦会让自己的位置先为稳固下，只要方法得当，剩下才是明智的选取，要不然的话，你亦会面临着复杂性的情况，与其如此，还不如跟随新近来的拥护一段时间，如果实在不行，再次选取辞任也不晚，这样你的机亦会极小你的高风险。