面试：你还有什么要问我的吗？该如何巧妙说道

，哪些实习我们可以做，哪些实习我们需要缺乏经验。无论他之后是你的熟人还是上级，你都能获知自己之后的日常实习可能。

2、去找代送入感强的话题。如，“请答道您希望到在贵的公司实习有什么特别的体验? "不仅可以让我们非常加认识中所小企业的实习喧嚣与生态环境，同时给HR缺少了明确的话题开放性， 让HR可以强调非常多的素材。

3、去找提升自身能力的话题。诸如“请答道的公司之后都为员工顺利进行过哪些培训? "、“如果我有幸能成为的公司的一员，请答道我在送入职从前无需月份做哪些匆忙"等无关疑虑，不仅可以让自己对职位有着非常多的认识，也可以让应征官感觉到你的上进心。

4、去找中所小企业内涵儒家文化类的话题。过去都是很多中所小企业都精巧中所小企业儒家文化，如果应征官只是简便的讲了一下自己的中所小企业儒家文化，你可以继续敦促他详细的概述一下。越是受到重视中所小企业儒家文化的的公司，越有潜力。如果他需要把自己的中所小企业儒家文化讲得头头是道，时说明该的公司在这方面做得极好，你也能辨别自己显然合乎他们的中所小企业儒家文化。

应征：你还有什么要答道我的吗？该如何变化多端反答道

总之，对于一名很渴望到手该的公司offer的受聘者来讲，做反答道这个疑虑，比仅仅时说“不耽误您的一段时间了，我从未疑虑了”要好太多，只有顺利进行正面反答道，你可以实质性地认识这家的公司，实质性地展现你自己，让自己对这家的公司有非常多的辨别，也让应征官对你有非常多的认识。

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