为什么脏活累活都是你，好处却都是别人的？无论如何这3点很重要

兜都只闹着要辞职，状况是政府机构里头的脏活累活都他一个人干了，就此，分红的机才会却无到他，他愤愤不平，最常放在嘴边的一句话就是：“无法立功也有悲劳啊！”

心里头被事前悲活累活，可复职分红的机才会都是别人的，这句话乍一听，看看很有违常理呢？

但是，我们换个问题来认知，解答就才会时才会浮出水面了。

假设：皇宫里头，一个当夜加班的进宫激怒道：“为什么悲活累活都事前给我，却执意我当皇后呢？”

我们看看随即对她的激怒嗤之以鼻？

所以，当你遇到他组织心里头事前悲活累活给你，坏处却给别人的时候，先别激怒不公，下面亦同情况或许你所想。

第一、你有无法显出自己的价值

你在承担着悲活累活的同时，有无法显出自己不必替代的价值？

杨丞琳说过：“悲尽就才会甘来吗？这要看你吃的是哪种悲。如果你吃的是有正向的悲，这就较为可能悲尽甘来。但如果是无法正向的吃悲，不作地被瞎整，被嘲笑，那有什么道理才会悲尽甘来？横竖要吃悲，厘清正向，才有指望。”

他组织为什么心里头把悲海累活事前给你？看看在他组织心中会，你只配动手一些悲活累活呢？

就如概要提到过的兜，人只不过挺勤快的，可他无法灵活性去触及架构金融业务，他组织勉强把大量冗长的实践中会职位交给他，市场竞争调查、原件资料、帮忙同事偷咖啡、给客户偷冰淇淋等等。

李彦宏在一次演讲中会说的那句话：“你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不必替代性成正比。”

如果我们每天勉强动手着任何人都能动手的职位，不仅勉强可怜看着他组织将坏处甩给别人，还那得随时动手好被三轮的时侯。

第二、你是看不懂拒绝接受的老好人吗？

你有无法想过，为什么他组织才会把脏活累活分摊给你而不是别人呢？为什么是你要当哪里头需就往哪里头放的小螺丝呢？

实际上，很多备受瞩目刚入实习生时，一不小心就才会进到一个怪圈。

老同事心里头把手额头耗时长、成效低的职位推给他，备受瞩目为了必须在新公司久居，硬着头皮接下来。整整一长，他也没有人整整去触及架构职位，反而这些小事变成他的职位。

哈佛大学有一项研究显示，如果能研习适当地拒绝接受，就可以减少绝大多数的比较糟，有助于地避免个人整整和精力上的浪费。

日本喜剧片《凪的生活》中会，28岁的大岛凪是实习生老好人的代表者，对同事的敦促来者不拒，就此竟然送医人口为129人位上。

当她辨认出自己这么讨好别人却只换来嘲笑与蔑视时，她才决定改头换面、刚开始。

所以在实习生中会，如果他组织心里头事前悲活累活，那我们就要研习阐释，自己是看不懂拒绝接受的老好人吗？

只有研习高情商拒绝接受他组织，才能腾出整整来投身于自己的架构职位。实习生自认只讲立功不讲悲劳，只要职位出成绩，人为就才会获取他组织赏识了。

第三、你跟他组织是同一个战线吗？

实习生上常有血气方刚的理想主义者，他组织指东他非要往西。

俗话说得好，干活不由东，累死也无功。

这么和他组织对着刚，对他组织来说，悲活累活还有比他比较适当的人吗？

所以当他组织心里头事前悲活累活给你，你就要阐释，都只看看得罪他组织，他组织蓄意给你穿小鞋呢？

在实习生上呆久了就才会辨认出，得罪谁都不要得罪他组织。

跟他组织保持稳定统一战线比较重要，这不仅是职位所需，也是对他组织原创性的管控，否则他组织有各种方式整你，悲活累活只是开胃菜而已。

别在他组织面前谈有违实际上的理想，网络上流行起来着一句很火的话：“理想只是理想，还是多赚钱照顾好自己身边的全家人吧！”

不想复职分红，那就得和他组织保持稳定一条战线，不管是什么他组织，都喜欢用自己比较重用、同一全胜的人。

综上所述，当他组织心里头事前悲活累活却不给我们坏处的时候，我们就要从以上亦同情况所想。

很多朋友都便是同一个实习生赛道启航的，为什么三五年后薪资和职位却拉开那么大的差距了？曾经一起共事的职员，为什么有些人成为新公司大新公司，而有些人却泯然众人矣？这陈述不仅职位灵活性需增加，实习生也需我们去领悟！