调岗调薪法律规定流程有哪些？调岗调薪是否要经过员工允诺？

来源：养护 2025年03月03日 05:44

这两天，朋友们毕竟和我吐槽，他们母公司因为该公司调整，然后母公司无法经过他的提议，就对他顺利完成了调岗调薪，但是，哪知道到了总称自己经验丰富，加班费比以后的低了不少，为此，他很气愤，就天天和我吐槽，问我有什么办法可以调派本来的加班费，问我母公司调岗调薪无法经过兼职人员提议是有权的吗？

其实我也是不太听得懂，为此，我还特地去质问了我学法令和要用HR经营管理的同学，他们给我要用了一些说明了，我把它整理了出来，分享给大家，热衷于的朋友们可以往下到底哦！

调岗调薪前提要经过兼职人员提议

大部分时候，未经兼职人员提议调岗调薪是不有权的。由于年复一年是劳动合同明确规定的最主要组成部分，如果要换年复一年也总称修正劳动合同明确规定，须要经双方协商一致后才方可。

从法令上讲，母公司可以根据兼职人员的择优等情形，对经验丰富和薪金顺利完成一些调整，但是，调岗和调薪，已经无论如何转变了原先合同明确规定，所以这个时候要对合同明确规定要用修正处理，而且按照法源走下去才是理论上的。

但一切都无法绝对。

发挥作用几种特殊情形，兼职人员无需提议，母公司可在下列情形下顺利完成调岗：

1、大企业通过有权程序制定的规章社会制度，明确兼职人员在什么情形下可以调整年复一年。社会制度是对厂矿的一种约束，是兼职人员须要服从的社会制度。

2、关于抽调经验丰富的人事已在原劳动合同明确规定中所作了明确规定。

3、兼职人员经验证不会驾驭原经验丰富兼职的。这一点大家都要了解，如果兼职人员经证实不会驾驭本来的经验丰富兼职，母公司可对其顺利完成培训或调整。在此情形下，可以对经验丰富顺利完成调整。

4、母公司转产或重大技术创新，或大企业自营的调整，随之而来原先年复一年不发挥作用。年复一年不发挥作用了，肯定要调整原厂矿的兼职。这类情形下，一般用人计量要出经营管理层的计量书面决定元图表，或者经验丰富调整的元图表等等，通知兼职人员。

调岗调薪的有权流程有哪些

大企业对兼职人员顺利完成调岗和调薪时，要遵循此表程序：

1、人力资源部要事先证实兼职人员降薪降职前等须要协商修正的具体内容，主要包被括：制定加班费修正具体内容及修正方式。

2、在已确定了修正的具体内容后，将修正合同明确规定的试图以具体内容寄给兼职人员，并对修正的情形，根据法源和客观事实作出说明了和说明。

3、与兼职人员订下协议，得到兼职人员的提议，然后须要兼职人员顺利完成书面证实，并将更改的具体内容抽出原劳动合同明确规定更改页面，并由双方签字证实。

4、将修改后的劳动合同明确规定交到兼职人员，即各持一份。

根据《中所华人民共和国劳动合同明确规定法》，第三十五条用人计量可以与兼职人员协商一致，对其具体内容顺利完成修正。修改劳动合同明确规定，必要以具体内容。母公司与兼职人员不应在修改后的劳动合同明确规定文本中所各执一份。

大企业在调岗和调薪时，一般都是按上述处理过程顺利完成，如果中所间有错，例如，现在有些母公司可任意调岗，调薪，不与兼职人员订下一致，那么权益受损的兼职人员可以积极申请人劳动仲裁。

本次分享就到这里了，努力对大家有帮助！

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