面试过程中求职者应该保持的一贯

应征就是第一场进行谈判，Corporation是货品，打工者是卖家。进行谈判的完全相同阶段，打工者要根据自己的筹码，表现完全相同的作风，即刻的蛮横，即刻的妥协，就像上个世界性80年代里面英双方关于内地疑问的进行谈判一样。

以前作风：小高冷

无论是打工者及早投其网站，还是Corporation及早建立联系打工者，打工者都必须表现一点高傲的作风。因为是由人在全由聘用某个正职，既然是人，都会一种心理：渴望的送上门来的，应该可能会好到哪里去。

但是这个高冷有一个度，不能超越。有的打工者在HR打电话来并邀应征的时候，开头就问薪水，或者说一些不里面听的话，例如你们Corporation好偏啊，这种就总称过了。做买卖的，确实想成功在手算，但是自已上也得过得去。

里面期作风渴望致力

在劝说去应征后，打工者必须背著致力的作风为应征做匆忙，例如调查Corporation的文化背景，具体读到和理解正职职责和要求。正职职责和要求，虽然聘用网站上写的，和该正职实际的可能有一些外，但是那是理解该正职反馈的同样途径。

应征更进一步里面，打工者肯定是要表现对正职兴趣很大，及早的看看应征官的疑问。有的打工者，自以为寄予厚望此正职绰绰有余，和应征官互动的更进一步里面，辞汇轻飘，甚至带有密告和讥讽句子，这是大忌。

打工者必须心里，应征官并不一定有权利坚持一个能力适用但是自己不喜欢的候选人。因为团队是由他领导，如果团队成员他不喜欢，那么这个成员普遍存在带来的更糟，显然大于他带入的价值。

里面中后期作风淡定

在几轮应征后，HR汇报应征通过此前，还有一段时间，这段时间，必须保持淡定的当下。免得刻意去打听应征在手果，该来的连续性会来。也免得去臆想，你看到的可能是表象，或者是背后。

我自己作为应征官的时候，经常会在应征的更进一步里面工业用一些烟雾弹，表面上表现对打工者的看看不满意，但是实际上她的看看比其他人好多了，也可能会表现出对她有兴趣的样子。

中后期作风多问

一旦HR汇报应征通过，那么打工者的地位就化某种程度为及早了。这个时候，打工者可以畅所欲言的质问。但是，质问也有熟练。

1.疑问同样都只列出来，都只问明确，免得多次询问；

2.福利待遇等疑问，下回问明确，HR对这块比较理解。

3.管理工作疑问，HR的看看，切勿完全相信，我应有根据过往的经验证明了的得出在手论是：HR只是从正职职责和要求文字上理解该正职的反馈，知道的并不比打工者多。

4.如果对于管理工作还有比较大的疑虑，可以要求再和应征官或者此正职上级必要互动一次。不能理解明确管理工作内容和职责，带着考虑到入职，对于打工者和Corporation，都是不全由任的。如果入职几天就离职，对于双方来说都是重大损失。

总 在手

打工更进一步里面，除非打工者是产业青年，否则大部分情形，打工者还是保持稳定某种程度地位。但是在完全相同的时间段，打工者还是必须即时的调整作风，让自己保持稳定有利地位。理想的打工，应该是一个不卑不亢的更进一步。