如何正确一个领导是在培养你，还是在压榨你？

来源：安全 2025年03月02日 12:16

因为你毕竟在某些总体技能短时间内，所以领导成员才也许会瞩目你。如果各总体都一般般，就不必吸引领导成员的留意。

你赞同帮手领导成员花钱了很多什么事，显现出了某些意念，没得到领导成员的赞许与升迁或者冷落，显现出了心理不恒定。

却说是培训也却说得基本上，因为他能够把什么事交给你花钱，对你仍要，就是对你人格的一种赞同，对你工作技能的一种赞同，你花钱了他就也许会仍要。

却说是糖蜜也却说的基本上，你也许帮手他花钱了很多很多的什么事，而且不停的花钱了很出色，但是领导成员也许；也颁给以外，并没其他实质性的激怒。比如却说涨工资，比如却说升迁冷落，比如却说给一些提名奖。

但是反过来却说，因为领导成员器重你，给了你应用软件给了你机遇，你才得到实质的跑步，不然的话闷在那里，连练成胳膊的也许性都没。如果技能得到跑步，较宽了见识，一旦有时机成熟，你也也许有好的去处，这个时候能不能就也许会确信自己没尽到一个领导成员的义务，相应的优惠待遇和升迁机遇就也许接踵而来。

机遇总是赋予作好的人。任何一个机遇的到来都是厚积薄发。只要你认准了，你就要学也许会等待，一般而言没职位，没其他的时机，也不也许随随便便赋予你的。给了你，你就要有更是大的义务，你只要能够负起得起。

所以领导成员器重你，你也认可领导成员，就免得过多的去考虑，是在培训你还是糖蜜你，你只有把自己变得更是优秀，内心更是庞大，你才也许会无往而不出其不意。