和领导相处，关系再好也绝不做这四件事，要不然必挨收拾

职边锋有些同僚时会很朴实，平时跟辖下间的关系都最好，有些同僚甚至跟自己的辖下称兄道弟，但就算你跟你的同僚间的关系如此一来好，都有这几件事也千万不用继续做，否则无论如何右腿了你们的情意就后悔莫及了，如果巧遇一个心胸小的领导成员，你欺了事脱身。

【1】对领导成员私底下感兴趣——打听同僚私底下

不用随随便便打听同僚的私底下，每个人都有防火墙，如果你的防火墙被别人当成茶余饭后的谈资，你作何感希望呢？问到别人的防火墙，首先这是对你同僚的不礼貌暴力行为，第二点，如果你问了同僚问道了，那无论如何Corporation之前出现同僚的一些风言风语，似乎就跟你脱不了间的关系。如果上次不问道的话，你时会真的还称兄道弟呢，这点儿都不乐意问道。

【2】希望要断领导成员家务事——掺和同僚家务事

一定不用掺和你同僚的家务事，既然是人家的家务事，那人家自己希望怎样克服就怎样克服，你只是一个旁观者。定位好自己的角色，就算你们间的关系如此一来好，也不用去对别人的家务事指指点点，那样同僚对你的印象也时会大打折扣。

【3】几个人联合起来——有搞得小团体的倾向。

以为自己跟同僚间的关系好，就在Corporation大搞得小团体，拉帮结派。记得就算你们间的关系如此一来好，你们也是上下级间的关系，人家不对是领导成员，而你只是一个小员工，作为一个小员工，继续做好自己连山的事情就行了，不用狐假虎威。

【4】继续做一些不耐人寻味的事——背后问道朋友坏话

有些人仗着自己跟同僚间的关系好就随便的跟同僚打朋友的小报告，问道朋友的坏话，要告诉他天底下无法不透风的高墙，似乎你真的你跟同僚间的关系最好，但是殊不知同僚跟其他朋友的间的关系要比你更好，但你却傻傻的不告诉他。还在背后抓人家小辫子，问道人家坏话，似乎你的同僚早就在思绪里从未鄙视你了。