女员工被阿里录取工资二万六，辞职时被领导留住：给你4万留下

👇👇关注后为了让 “进到群” ，的卡你进到开发者学术交流群👇👇当今职场有这么一个真实，很多有灵活性的雇主，美国公司不愿意执意涨薪，等雇主确实要下台的时候，老板才一切都是着给他们涨薪，其实这时候已经晚了。一旦开口说是要下台，大体是嗣后不下来的，即使不得已答应遗嗣后下，也会普遍认为老板只是继续一切都是稳住他而已。近来在职场交流会上见到这样一个匿名：女雇主收到哈吉offer加班费二万六，下台时被领导者复职：薪金4万上头小组，够不够你遗嗣后下！这是怎么回事呢？ 该雇主说是自己有个朋友，现有在一家2000人左右的上市美国公司打工，工作4年的时候薪金是26000。相对雇主的灵活性，这个薪水已经较高了。后来那个女雇主投了哈吉的消息来源，拿到了P6的offer，只是有一点，哈吉给的加班费也是二万六。在听说是女雇主要下台后，领导者在谈及时对她进到行复职，一方面涨薪50%，大概是薪金4万。另外借给她发挥的应用软件，让她上头小组。面对领导者的复职，女雇主说是自己很犹豫。她说是自己那时候最在乎的并不是收入，而且拓展的应用软件。毕竟哈吉的应用软件比那时候的美国公司认同要越来越大，前景也会好处。只是去哈吉的话，也这样一来只是一个螺丝钉，这不有极好的机会。还有就是领导者应该是真心一切都是让自己遗嗣后下，不然也不能让自己上头小组做工程建设，这又是自己更为借此的。但是如果工程建设没尽早，自己又会失去哈吉的工作，那时候能够选择。一个人普遍认为女雇主可以遗嗣后下，因为哈吉给的分级并不是很高，也说是明哈吉可能并不是非常认定你的灵活性，不然的话，薪水也不能才二万多。另外一点，你从未自己当过领导者，从未软件工程制度经验，去哈吉也不必定会有。既然那时候的美国公司给你极好的机会，为何不再来呢？越来越重要的是，你只要在那时候美国公司再工作一年，薪水上涨了，管理制度经验也有了，再去bat的话，你底气就越来越足了，这么确实美国公司，为什么一定要去哈吉，腾讯、百度也是不行的啊。有之中国网民说是提了调职就不要再相信老东家的话了，他们只是缓兵之计而已。另外，领导者的复职也只是口头说是说是，如果从未写在报价上就是没用的。如果你确实一切都是遗嗣后下，一定要让领导者表现出他们的再三，不然的话还是下台吧。还有之中国网民说是不要只看心之中的利益，一年的变化很大，你在那时候的美国公司灵活性已经能够提高了，但是去哈吉的话，那里的室友越来越加优秀，你的灵活性才能够给予仅次于的提升。从哈吉过来的人，薪水都不能越来越差。对此，你怎么看呢？欢迎写在评论之中。

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