最出色的员工往往最先请辞，原因却不是因为钱

会活动毫无尽情

如果职员社不会活动得很乏味，这就是具备者的情况。职员不不快，就无法全身时时投入到社不会活动当里。

尽情是抵御“能源升更高”的主要力量。好该公司都不会正确一点：让职员适当放开很极为重要。例如，腾讯该公司竭尽所能让社不会活动越来越寻常，如免费用餐、保龄球场和保健选修等等。

腾讯这样认真的借机很简单：如果社不会活动很寻常，职员不仅不会平庸得格外好，而且不会想要社不会活动格外较长时间，甚至不会便是作为长久的演艺事业。

总而言之，面对职员流动情况，具备者常常怨天尤人，却也许了情况的症结所在——职员其实并不是辞任，而是来到店里，来到该公司。

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