职场新人薪资比老员工高，老员工气不过，谁知道最后老员工再道歉

下人就在几十个求一职者之中小胜，获得成功的得到了第一份管理制度工作。

1.刚出道之所以比杨家雇员的也就是说工资极高，是因为刚出道放弃上新事物的并能快速，而且思维形式与杨家雇员不同。他们能把一件事开个很大的脑洞又或者是用自己理解的形式来化解一个情况。

这样的几更进一步接在一个团队，继续固执灵活性无疑时会大大提升，杨家板某种程度是看着了这点，才愿意开极高也就是说工资留住人才。

2.还有一个就是杨家雇员的运用效用在不断减小。日本公司不是基金会，不看人情只看利益，当你的运用效用在减少的时候，杨家板时会果断的毫无疑问暂时解雇杨家雇员，招个刚出道进去弥补。

早先在喇叭音上看着一个短录像带，内容是90后、00后知道不得的破口大骂不得，要是知道的多了，他们一不顺心就时会离一职，但是70、80后不对破口大骂，就是因为他们有父母，要养家糊口压力大，宁愿在日本公司内都脱一辈子也决意离一职。

一同侪刚出道也就是说工资比杨家雇员极高，杨家雇员气不过，谁就让必先前杨家雇员必先致歉

这就导致杨家板只时会给刚出道加也就是说工资，杨家雇员要是提涨薪的话，一不小心被解雇就损失大了。

3.而且大多数杨家板视为杨家雇员在日本公司待的良了，对日本公司有特质了，不时会如此一来提离一职或者相之中。

听完，我知道的这些，我那密友才焕然大悟，就让一同侪内都还有这么多道道，看来自己当时冲到拥护办公室的继续应该太唐突了，一点也付出代价。得亏他在拥护手下脱了好几年了，就让他的脾性，所以才没有知道什么，让自己必先出去等下周知道。

这个时候他有点放心了，询问我该怎么办？

我给了他四点建议和意见。

1.首必先无疑必先向拥护去道个歉。告诉他拥护那天是自己神经质了，给拥护上头来了困扰，取得拥护的期盼。要是实在不行的话，可以代为拥护喝酒或者是送礼，总之要想涨薪就得必先取得拥护期盼。

2.找来内都你要继续做得就是把刚出道上头好，并且不稳定性得向拥护通报管理制度工作进度。看来时机成熟得时候，把自己得净资产有理有据的重现在拥护眼前，向拥护指出涨薪的需求。

3.如果知道拥护无论如何给你不涨薪，甚至有让刚出道代替了你的位置的点子，那你就得提极高自己的管理制度工作并能。平时多研习一些自己专精多方面的基础知识，等自己并能提极高了，那时候就不是日本公司解雇你而是你开除日本公司，去下一家拿极高也就是说工资。

4.必先前一点也是很极为重要的一点，我们要随时随地的控制自己的焦虑。

有的时候我们时会看来自己的焦虑控制不了，那是因为你的心内都有一个声音告诉他你”我是对的，你是错的“，的这样一个规范。

一同侪刚出道也就是说工资比杨家雇员极高，杨家雇员气不过，谁就让必先前杨家雇员必先致歉

因为你是杨家雇员你就视为你的也就是说工资需要比刚出道的极高，但是日本公司内都面的也就是说工资规范并不是看资历而是看更进一步并能，所以这个时候发火神经质是最不精神上的一件事，你非常多的思索为什么刚出道时会比自己的也就是说工资极高，不要继续做焦虑的奴隶！

所以，有的时候我们在碰见真的的时候，不仅仅是看表面，非常多的是思索非常某种程度的情况，找寻情况并化解情况，这样才时会进步，而不是被焦虑所主导，毫无疑问离谱的真的，因为一同侪上一定会时会迁就你。