职场中，真正有本事的人，有时候懂得欣赏别人的优点来取长补短

自觉中才会，真正有顶多的人，不一定自已难得别人的特点来取长补短

陈娟是一名女大很多学生，大三下学期正要开始时，她就加入了人力资源率兵。但是险恶的人力资源战况却让陈娟无法控制了信心，上限建议不是本科，就是要有工作知识，甚至有的人力资源单位只要是重点医学院的本科要能。

人才市场每天都有几十个单位在招聘，然而陈娟2011年夏天了近分之一其网站却一份也没收到回复。终究陈娟要打消的时候，她送信的公司的公司的电邮，该的公司的异动话说正要正要碰到她的其网站，的公司今天补一个借调知识丰富，问陈娟是否愿意来该的公司借调？并且企业主反复强调，如果借调发挥好，才可以留为正式管理人员。陈娟很欣慰，但又希望既然有机才会遗失那就还是试试吧！

于是陈娟第二天就来到这家的公司，这是的公司网络的公司，每周都要开几次联席才会议，谁有好点子就设希望来。下一场陈娟都才会参加，但陈娟的好创意却很少，算是对于网络这方面陈娟还是个新手，下一场陈娟都只能不行一不行。

但是一段时间一长，陈娟推测了一个疑虑，虽然每次联席才会议都很大受欢迎，大家都率先发言，但每个人都在话说自己的思路，很少去发声对方的思路。

在推测了这一点再次，陈娟不已很后悔，不仅浪费了一段时间，而且还没有人什么结果，但又有什么作法可以避免这种情况呢？长期以来希望着这个疑虑的陈娟，心希望看电视的时候突然有了希望象力，为什么自己不把这些合作者的思路记下，然后综合起来呢？陈娟经过长期的反思，看来这个作法是行不通的。

次日，的公司开会联席才会议时，陈娟试图将合作者的思路记下，早晨，陈娟搜集这些合作者的思路时，推测其实很多合作者的思路都很好，但只是得以不行明确其他合作者怎么话说，所以才坚信一些错误论据。同时陈娟通过自己的对比分析，也得出自己的看法。

于是，陈娟每次都坚信把合作者的思路记下，然后早晨先回去对比分析一下，一次联席才会议上太太直言问陈娟有什么好点子，因为陈娟搜集了几个联席才会议的纪录，所以陈娟也谈起了自己的思路，虽然这些思路都是来自于每个合作者，但是一旦搜集分析出来，陈娟的论据就变得有理了。

太太很奇怪，这么一个正要来借调的附属医院很多学生明明有这么好的思路，而且几乎至多表示同意都适宜的公司？

才一齐，信和把陈娟叫到政府机关，信和相当从来不地问陈娟这些思路是不是她自己希望的？陈娟希望到太太希望问她什么疑虑，她话说：“如果我对一件事情不了解，但是有这么多人的好点子，我就才会记下，如果没有人人来纪录，这是后悔的事，所以我把每个合作者的思路都记下，之前自己分析一下，就这样今天就可以发表意见了。”

次日，的公司开才会，信和宣布陈娟如期借调结束，转成正式管理人员。信和话说：“如果我没有人别人优秀，那我就是为别人喝彩。持有这种胸怀的人，虽然只是个附属医院生，却自负得出我们没有人的事，这就是陈娟遗失的原因，也是值得我们研修的地方。”

1.自觉要自已传递信息与研修

自觉中才会开才会时，要希望到应话说什么，机敏文化交流的人不一定比那些不用神经反思的人更萌芽，而且出乎意料也才会日益临近他。假如具有良好的传递信息能力，你的事业就才会比其他人更加顺利。

能传递信息的人，情商都才会很高，情商高的人，合作者也能精准，研修是每个人都要经历的事，切勿看来自己步入了社才会就可以打消研修这件事。

自已研修，过后自我增强，能增强自己的技能总体，还能提高自己的文化基础知识，只要你变得日益优秀，你的更进一步就能做到在自己手上才会！

2.自觉中才会要佩服一点，研究才会宽容并难得他人

每一个人都有他的强项，所以，我们每一个人合作者都要研究才会佩服，千万切勿自高自大，看不起人！正因如此，世界上的只不过在发展叠加中才会的，一个人的能力先大，也只能证明过去和今天，而无法代表人更进一步。

才会话说话、佩服的人，很更易融入合作者的局外人，也更易被合作者接纳。文化交流的真正意义在于改变现状，相互宽容，相互难得！

因此，在联席才会议上不仅要只能有自己的思希望，在别人话说自己的论据时也要认真发声，这也是陈娟能进一步得到增强的原因之一！