“他们拿了极限100万的年终奖，而我们的年终奖是0...”

17.09%的恒隆人急于闹翻去别的一些公司；另外还有11.11%的恒隆人急于告别恒隆从业者，去到最初从业者。

我们也将发在了月内成就奖、没发在月内成就奖、以及还不确认是否就会发在月内成就奖的三类人群入引对比分析，看他们对于从未来会的急于。

在发在了月内成就奖的恒隆人当中，期盼要暂时回到一些公司文书工作的占有利是到61.11%，占有比最高者，一方面，月内成就奖对于职员确实有驱使展现出作用；另一方面，尽确实发在得月内成就奖的一些公司也就是说道面也都是不错的，职员尽确实回来到安全感和剩足感，连续性愿意暂时回到一些公司。

而并从未发在月内成就奖的恒隆人，差不多27.87%的恒隆人急于暂时回到一些公司文书工作；22.95%的人已经急于闹翻去别的一些公司文书工作；还有14.75%的恒隆人立即去其他从业者。

并从未摘下月内成就奖的这群恒隆人，自由选择离去一些公司或者从业者的占有比在三类人群当中是最高者的。

毫无疑问有的因为没摘下月内成就奖这个表象原因而离去；毫无疑问他们因为一些公司爆雷，被迫提高效率或并从未发在展当年景而离去；毫无疑问还有更多其他原因......

不管怎样，艳姐也衷心祝福寻回来新方向的恒隆人能取得成功掀开辟出自己的新天地。

而那些仍然暂时退却在一线的恒隆人们，也期盼尽确实在最初一年，尽确实克服流离失所，再继续创佳绩。

我和月内成就奖的主人翁

My Story

在此次追查期间，也有均观众们和艳姐讲述了他们所遇到的和月内成就奖有关的主人翁，艳姐也个人几个典型式的主人翁，让大家来一起从几个主人翁来了解到一些恒隆人的个人经历：

主人翁一

“被当面后，我摘下月内成就奖和担保了”

讲述者：某周围型式一房企财力副社长

我是年初份5年初份来到这家一房企的，在这家一些公司花借钱跨国企业财力副社长。

然而，在本年度一掀开年，我收到了一些公司的当面通报。

在我的薪金构成当中，月内成就奖占有利是2成，比如100万薪金当中，有20万就会作为月内成就奖给与。

这块在当面的那一天一些公司都答应如数给与，后来又签了一个暗示，把月内成就奖的数额都读到上了。

但因为我来一些公司差不多才7个半年初，所以月内成就奖最终还就会入引折算。

我觉得我们一些公司还算较为厚道的，因为是被当面的，所以还给到我一个年初的社会发在展担保。

但我今日年龄已经较为大了，也之前是花借钱财力的，财力越是平均年龄大，越是都将，也就意味着越不稳定。

年后我有两手立即，但确实都不就会实在较难：

一个是暂时回来文书工作；

另一个确实就是求职，先期的构期盼确实就会掀开公司总部；也一些公司。

今天回来到一份适合自己的好文书工作对于我这个40岁居然的人来说道也不实在较难，人家一看过往的大型式企业和经历，加上优惠待遇，很多大型式企业都不来接。

却是我也期盼改投引，但像我这种在恒隆从业者文书工作了有数20年的70后，知道能够改投引。

年后我文书工作还是要暂时回来，碰运气改投其他从业者，哪怕退休金极少了点也引。再继续不然的话，确实就是走求职这条交叉路口了。

但说道实话，我对于求职也有一些顾虑：文书工作多年我赚到了一些求职还款，但资金也非常有限，而且求职也无需才就会。

当年几年引情好的时候，花借钱；也引政咨询尽确实赚得盆剩阇剩。但那时对于恒隆人来说道，在一房企尽确实赚到更多借钱，不就会自由选择求职花借钱；也。

今天一房恒隆转入铁器时代，出来求职花借钱；也，我料期盼也不就会那么较难，期盼要在；也从业者站稳脚跟，就会比之当年难很多，所以我也处于纠缠的状态，到时候再继续看吧，船到桥头连续性直。

主人翁二

“我们被停薪留职了”

讲述者：某一房企工程项目销售

我是工程项目上的销售，年初掀开始，一些公司就入引了大幅度裁员。

1年初10号早上，财力居然单方面视频通报我们被停薪留职，具体情况年限也没交代，也并从未任何书面双方同意。

而且还上交工牌，取消传真，并从未权限入子系统。

对于后续税款给与，月底绩效更是避之不谈，态度让人心寒。

对于这样的引为当年几天我们城市一些公司30多位职员集体维权，但并从未任何一位指派能出面传递信息。

在一个多敬拜当年我们去了劳动仲裁，却完全恢复说道这件事情还从未创立，并从未书面双方同意，等2年初10号从未发在退休金才算创立。

这当中间的一个年初让我们怎么等。

当年几天，我们又去周围总部讨说道法，但相关负责人含糊其辞，说道我们只是放长假......

反正借钱方面的事情还要再继续向跨国企业纸片去传递信息。

这个大年初一注定过得糟心，只期盼尽确实获取自己应得的。

主人翁三

“月内成就奖常数更改为0”

讲述者：某TOP50一房企职员

我在公司总部TOP50民营一房企文书工作，在年初的时候，跨国企业发在出了月底通报：

把月内成就奖的常数更改到从0掀开始了，过去几年多多极少极少就会有月内成就奖，但把月内成就奖常数更改到从0掀开始，还是全世界第一次。

一旦常数为0，就拿仅仅月内成就奖了。

大家也很清楚，给职员发在月内成就奖主要是展现出驱使展现出作用，一方面对专才入引保留，另一方面主要驱使职员更帮助投入到从未来会文书工作当中去。

但是今日月内成就奖常数更改到从0掀开始，借以也很说明了，估算是挂钩清退职员的方法，因为职员拿仅仅成就奖金，也就是说道就会离去一些公司，另谋他交叉路口。

而且我们一些公司从年初份年末掀开始，均业务板块就已经调出了。

有数期一些公司正入引第二轮提高效率裁员：

财力在侦讯均引政层层级的人，全都侦讯，全都当面。

所幸的是，我还是留了都已。但本年度月内成就奖能不能摘下手还容极差说道：

因为本年度一些公司效用极差，以当年从来并从未听说道过不发在，本年度估算是凶多吉极少，即使能摘下估算也是和年初份来得就会有大幅缩减。

（注：此当年我们也发在起了最佳月内成就奖主人翁的评选，经过慎重考虑，主人翁一的讲述者获取了最佳主人翁成就奖，我们也将为其分送出精美礼品娇韵诗礼盒套装一份）

节录

此当年，恒隆人尽确实摘下千万、乃至上亿的月内成就奖的传奇，已经一去不回。

思绪，一房恒隆已经转入铁器时代，恒隆人们也要掀开始适应从传奇变回平庸的改投变，也要不断喷砂自己的控制能力，不被时代所淘汰。

毕竟，从未来会还有很长再继续往要走。

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